一個公司如果想要為員工定制工作服的話，設計思路主要有三個，分別是經濟性、對準性以及審美性。
除了少數代價貴的工作服，如特定的禮儀服。特種服外，大多數央求其具有合理的代價性能比，即與描寫選用的面料層次。款式凌亂程度。技術制作難度等方面概括比擬。
在對等的美感與功用前提下，描寫工作服要盡可以降低成本，從款式。材料。制作的難易。服裝的規劃等細處著眼。
工作服描寫的原則首先是有明晰的對準性：對準異常作業，同一作業異常公司，同一公司異常崗位，同一崗位異常身份、性別等等。對準性的描寫異常點概括為什么人穿、穿用時間、穿用地址、為何穿、穿什么、什么人穿，在狹義上是指在規矩時間內到自己供職的地址去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明晰的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個團體，一個部分，一個階層，其工作特性、小我與團體風格、生理與心思需要、政治經濟方位、文明本質等，至于描寫央求具體而各異。時間與地址則是作業的大環境與小環境要素，時間有春夏秋冬，白日與夜晚之別，地址則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性抉擇，畢竟工作服也屬于衣服，只有設計好看，員工才會愿意穿、喜歡穿。
