工作服既代表著企業(yè)的面子，也代表著企業(yè)的形象，但想要定制一款適合企業(yè)文化又滿足員工時(shí)尚需求的工作服并非易事，需要考慮的因素有很多，那么企業(yè)工作服定制需要注意哪些問(wèn)題呢?五洲之星為大家羅列了五點(diǎn)，希望對(duì)你們有所幫助。

　　第一點(diǎn)：選擇一家誠(chéng)信靠譜的定做工作服廠家。不僅會(huì)為企業(yè)的種種要求考慮周到，還能考慮到企業(yè)考慮不到的問(wèn)題。只有專業(yè)，才能做到一步到位;因?yàn)閷I(yè)，所以他才會(huì)更加精于這方面的知識(shí)，不斷改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能與現(xiàn)代的企業(yè)一起成長(zhǎng)，才能把握現(xiàn)代企業(yè)的需求，所以企業(yè)工作服定制是否合適，這一步起到至關(guān)重要的作用。

　　第二點(diǎn)：要向定做廠家介紹企業(yè)的情況。這方面，介紹的越詳細(xì)，就會(huì)向更加合適的工作裝更近一步。向定做廠家介紹企業(yè)文化，是以穩(wěn)重為主，還是以活潑朝氣為主;介紹企業(yè)的員工情況，男女比例，年齡分布;工裝是否要區(qū)分性別，是以年輕時(shí)尚為主還是年老穩(wěn)重為主，這些情況都要說(shuō)明清楚。把企業(yè)的工作環(huán)境性質(zhì)介紹給定制廠家，是否有危險(xiǎn)因素存在，在設(shè)計(jì)的時(shí)候是不是要注意到工作服的防護(hù)作用;細(xì)節(jié)上，在企業(yè)標(biāo)志的印制上，要采用什么工藝，多大，印刷位置在哪里等。

　　第三點(diǎn)，與員工進(jìn)行溝通。工作服主要是員工穿著，怎么樣調(diào)動(dòng)員工的積極性，也是很關(guān)鍵的一步，可以把員工的建議收集起來(lái)，與定做廠家交流的時(shí)候可以一并交給廠家，采納員工的意見(jiàn)，這種人性化的做法可以提升員工的歸屬感與積極性。

　　第四點(diǎn)，等待廠家的樣稿。企業(yè)看了樣稿之后，提出意見(jiàn)和建議，讓廠家設(shè)計(jì)進(jìn)行修改，直到滿意為止;然后進(jìn)行批量定做，在企業(yè)員工試穿之后，沒(méi)有任何問(wèn)題的話就可以大量生產(chǎn)了。

　　第五點(diǎn)，大批量生產(chǎn)工裝不能完全保證產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)任何問(wèn)題，所以周到的售后服務(wù)同樣重要。有問(wèn)題的工裝服可以返回廠家進(jìn)行修改，直到員工穿著滿意為止。

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