如果是個(gè)人的服裝，是需要表現(xiàn)出個(gè)人的文化內(nèi)涵，當(dāng)然也需要去彰顯個(gè)人的品味。工作服定制是需要表現(xiàn)出企業(yè)的文化，也需要表現(xiàn)出企業(yè)的品質(zhì)與品位，現(xiàn)在很多新生代的90后和00后進(jìn)入到職場(chǎng)，他們會(huì)非常的重視時(shí)尚與個(gè)性，因此職業(yè)裝作太丑，很多人會(huì)選擇辭職，越來(lái)越多的人非常的重視顏值和美感，除了內(nèi)在的修養(yǎng)之美之外，還有不少人更加重視服裝美，很多企業(yè)老板也非常重視服飾的文化，甚至這成為企業(yè)差異化競(jìng)爭(zhēng)的一種策略。要如何把工作服穿出潮流的風(fēng)格呢？這就考驗(yàn)到個(gè)人的能力。

　　工作服定制需求是在不斷的增加，因?yàn)楣ぷ鞣梢源┑蒙鲜欠浅Ｆ嫣兀瑔纹凡煌袠I(yè)對(duì)這個(gè)單品的需求有所差別，例如連體工裝適合的行業(yè)和崗位是非常多的，畢竟這樣一件簡(jiǎn)單的工作服就給人一種特別的感覺，這種類型的連體工裝曾經(jīng)是石油工廠工人常穿的衣服，因?yàn)榇┲@得非常的方便，又沒有拖沓的設(shè)計(jì)，完全符合工作性質(zhì)，所以這種服裝被大量的生產(chǎn)，而現(xiàn)在的工裝的搭配已經(jīng)是成為街拍常見的，單憑現(xiàn)在很多的企業(yè)都在重視工作服的設(shè)計(jì)，不僅僅要滿足員工的職業(yè)需求，當(dāng)然也需要具備有時(shí)髦的美感。連體褲除了公章的感覺之外，也能夠穿出一種職業(yè)的感覺，搭配羊毛時(shí)裝的面料，這更適合年輕的朋友們。

　　工作服定制是需要考慮到員工的實(shí)際需求，現(xiàn)在有一些人喜歡將襯衫和西褲搭配在一起，很多企業(yè)在夏天為員工設(shè)置工作服款式的時(shí)候，會(huì)顯得非常的為難，那么這時(shí)候就需要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和時(shí)髦的程度，可以在工作服的圖案設(shè)計(jì)上比出新材，選擇特別的款式，同樣是襯衫和西褲的搭配青果領(lǐng)的短袖的襯衫，再配上小腳的西褲，這不僅僅能夠去打破傳統(tǒng)的老干部的風(fēng)格，顯得非常的時(shí)髦又具備有美感，希望這樣的工作服能夠給企業(yè)帶來(lái)更多的火花。順豐快遞的工作服還是非常的有特色的。順豐的工作服的采購(gòu)金額已經(jīng)是超過了1億人民幣，可見大型的企業(yè)是非常的重視功夫。

　　因?yàn)楣Ψ蛟谝欢ǔ潭壬鲜悄軌蚪o員工非常強(qiáng)烈的歸屬感，在一定程度上也能夠去降低，離職率不止順豐，很多企業(yè)也非常的重視功夫的改造，不僅僅要設(shè)計(jì)的非常的好看，也需要符合實(shí)際的工作場(chǎng)景。如果管理者想要設(shè)計(jì)的組織結(jié)構(gòu)和管理政策提升員工的積極性，所有的制度并不僅僅只是在PPT中就能夠?qū)崿F(xiàn)，也不僅僅只是依靠一套能力模型就可以解決問題，需要用非常接地氣的方法，那就是要回歸到管理的本質(zhì)，從員工的實(shí)際的工作場(chǎng)景以及工作需求開始，去設(shè)置合理的制度與政策，而并不是僅僅以績(jī)效作為導(dǎo)向，從這個(gè)角度上來(lái)說，關(guān)心員工的訴求和利益進(jìn)行的非常的重，要雙方需要達(dá)成共同的利益共同體。

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