如果是個人的服裝，是需要表現出個人的文化內涵，當然也需要去彰顯個人的品味。工作服定制是需要表現出企業的文化，也需要表現出企業的品質與品位，現在很多新生代的90后和00后進入到職場，他們會非常的重視時尚與個性，因此職業裝作太丑，很多人會選擇辭職，越來越多的人非常的重視顏值和美感，除了內在的修養之美之外，還有不少人更加重視服裝美，很多企業老板也非常重視服飾的文化，甚至這成為企業差異化競爭的一種策略。要如何把工作服穿出潮流的風格呢？這就考驗到個人的能力。

　　工作服定制需求是在不斷的增加，因為工作服可以穿得上是非常奇特，單品不同行業對這個單品的需求有所差別，例如連體工裝適合的行業和崗位是非常多的，畢竟這樣一件簡單的工作服就給人一種特別的感覺，這種類型的連體工裝曾經是石油工廠工人常穿的衣服，因為穿著顯得非常的方便，又沒有拖沓的設計，完全符合工作性質，所以這種服裝被大量的生產，而現在的工裝的搭配已經是成為街拍常見的，單憑現在很多的企業都在重視工作服的設計，不僅僅要滿足員工的職業需求，當然也需要具備有時髦的美感。連體褲除了公章的感覺之外，也能夠穿出一種職業的感覺，搭配羊毛時裝的面料，這更適合年輕的朋友們。

　　工作服定制是需要考慮到員工的實際需求，現在有一些人喜歡將襯衫和西褲搭配在一起，很多企業在夏天為員工設置工作服款式的時候，會顯得非常的為難，那么這時候就需要根據企業的性質和時髦的程度，可以在工作服的圖案設計上比出新材，選擇特別的款式，同樣是襯衫和西褲的搭配青果領的短袖的襯衫，再配上小腳的西褲，這不僅僅能夠去打破傳統的老干部的風格，顯得非常的時髦又具備有美感，希望這樣的工作服能夠給企業帶來更多的火花。順豐快遞的工作服還是非常的有特色的。順豐的工作服的采購金額已經是超過了1億人民幣，可見大型的企業是非常的重視功夫。

　　因為功夫在一定程度上是能夠給員工非常強烈的歸屬感，在一定程度上也能夠去降低，離職率不止順豐，很多企業也非常的重視功夫的改造，不僅僅要設計的非常的好看，也需要符合實際的工作場景。如果管理者想要設計的組織結構和管理政策提升員工的積極性，所有的制度并不僅僅只是在PPT中就能夠實現，也不僅僅只是依靠一套能力模型就可以解決問題，需要用非常接地氣的方法，那就是要回歸到管理的本質，從員工的實際的工作場景以及工作需求開始，去設置合理的制度與政策，而并不是僅僅以績效作為導向，從這個角度上來說，關心員工的訴求和利益進行的非常的重，要雙方需要達成共同的利益共同體。

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