工作服定制與現貨的成衣的區別是非常多的，首先就是專用性，大家可以理解為是企業的標志。因為工作服是為特定的單位專門去設置或者是專門去挑選的，如果是現貨的工作服很難去滿足基本單位的需求，還有一些企業是直接找專業的人員去進行設置，然后再批量性的生產，所以在設計的過程當中需要去融入企業的文化，讓員工有非常強的幸福感以及歸屬感，所以大家經常會看到工作服上面有各種不同的口號，這其實就是一種變相的方式提提醒，員工不斷的去努力工作，要實現個人的價值。定做的工作服的另外的一個差別就是成本畢竟工作服是批量性的去購買的，不管是哪一家單位宣稱自己不在乎錢。

　　其實購買工作服仍然是有非常嚴格的預算，而誠意的價格要比同檔的工作服的企業的價格相對而言更高一點，如果是要到批發市場去購買或者是商場購買，那么商業的成本也會相應的增加，所以很多企業更愿意直接與工廠去合作，把圖案全部都設計好交給對方去完成自助的過程。工作服定制與現貨的成衣的差別還表現在便捷。因為工作服也就是在特定的工作的時間去穿著衣服，無論選擇的是西裝，襯衫還是制服，基本上是需要讓員工覺得非常的舒適，至少不要影響到正常的工作，而有的成衣基本上就沒有考慮到實際的情況。

　　在后背袖子等部位的設計方面是需要具備有成衣的基本風格有的時候是需要在特殊的部位做出調整。所以如果直接到批發市場上去購買現貨成衣，很有可能難以滿足員工的需求。工作服定制的尺碼是非常的齊全，有的單位的職工的人員的身材是各式各樣的，有的人胖一點，有的人會瘦一點，所以需要工作服的好型就完全不一樣，可是成績僅僅只是提供有限的號型，據統計結果發現，即便男裝用4個號型也能夠覆蓋90%的人群，所以越是高檔的工作服，例如正裝非常的重視，量體裁衣，。如果尺碼不合適，穿到身上也顯得非常的別扭。

　　如果是定制的工作服，廠家可以提供非常專業性的服務，畢竟是批量性的采購工作服，所以需要專業的人員給予服務支持，如果出現了不合適的服裝的處理，新來的員工或者是破損員工的補貨，一般來說按照部門的崗位分發產品等等，這一切很容易去解決問題，但是如果是采購的服裝很難辦到這一點，因為成因企業基本上不會設置這樣類型的服務部門，也沒有專業的人員去跟蹤某一特定的客戶，雖然工作服是屬于團體定制的模式，但是每位員工都需要穿，所以對工作服的要求是千人千樣的，要想讓員工滿意，那么就需要有專人去服務，讓每位員工能夠有更好的體驗，可是成衣企業卻并不具備有這樣的技術人員。

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