專業生產各種防靜電服裝 歡迎各界朋友洽談合作！防靜電工作服國家標準 GB 12014-89主題內容與適用范圍本標準規定了防靜電工作服（以下簡稱防靜電服）的質量要求、安全性能、檢驗規則、標志和包裝等。本標準適用于火災及爆炸危險場所穿用的耐久性防靜電服。引用標準GB1335服裝號型系列GB 2668 男女單眼上衣規格系列GB 2669 男女單長褲規格系列GB 2828逐批檢查計數抽樣程序及抽樣表（適用于連續批的檢查）GB 3923機織物斷裂強力和斷裂伸長的測定（條樣法）GB 4288 家用電動洗衣機GB 4385防靜電膠底鞋、導電膠底鞋安全技術條件。 術語3.1防靜電工作服 ante - electrostatic clothing為了防止衣物的靜電積聚，用防靜電織物為面料而縫制的工作服3.2 防靜電織物為防止衣服的靜電積聚，在紡織時，大致等隔或均勻地混入導電纖維或防靜電合成纖維或者兩者混合交織而成的織物。3.3 導電纖維 conductive fibre全部或部分使用金屬或有機物的導導材料或亞導電材料制成的纖維的統稱。技術要求4.1 產品質量要求4.1.1外觀要求無破損、斑點、污物以及其他影響服裝性能上的缺陷。

4.1.2防靜電性能:每件防靜電服的帶電電荷量、耐洗滌性能，必須符合要求。4.1.3 接縫服裝的縫合部位，縫合要仔細、緊密。縫合強度按 GB 3923 規定進行測定，其斷裂強力不得小于98N。4.1.4 結構設計:一般結構設計應滿足下列要求。穿著輕便、舒適、便于解脫，有利于人體的活動?？钍揭幐穹漓o電服的款式：一般工作服上裝為“三緊式”，下裝為直筒褲B、號型規格C、對號型規格以外的特殊體型及行業特殊要求，也可根據實際情況確定。服裝上一般不得使用金屬附件,必須使用(鈕扣、拉鎖等)時，應保證穿著時，金屬附件不得直接外露。服裝應全部使用防靜電織物,不得使用襯里。必須使用襯里（衣袋、加固布等）時，襯里的露出面積占全部防靜電服內面露出面積的20%以下；超過20%（如防寒服或特殊服裝）時，應做成面罩與襯里為可拆式。4.2服料的斷裂強力服料的斷裂強力按照 GB 3923的方法試驗. 檢驗規則5.1 生產廠生產的產品，必須經國家指定的防護用品質量監督部門檢驗，并獲得產品生產許可證和產品合格證，方可生產、銷售。5.2產品須經生產廠檢驗合格后,并附有產品合格證,使用說明及由國家指定的防護用品質量監督部門發給的檢驗證方可出廠.5.3 產品成批量生產,每批不超過500件，全數進行外觀質量檢驗，應符合4.1.1規定；并按GB 2828 抽樣后，進行 4.1.2 和 4.1.3 檢驗。

如其中一項不合格者，應加倍抽樣復檢，仍不合格者，不準出廠銷售。5.4經銷單位應銷售有“經國家指定的防護用品質量檢驗”的合格證的產品，使用單位必須購置有產品合格證的產品，并經安全技術部門驗收后，方準使用。 六、標志 每件成品上必須注有生產廠名、產品名稱、商標、號型規格、等級、生產日期。 七、包裝 7.1 包裝應整齊、牢固、號型數量準確。 7.2 每包須注明貨號、產品名稱、號型、等級、數量、生產單位、出廠日期，并附有產品使用說明書。 7.3 外包裝按供需雙方合約規定 八、防靜電服穿用要求 8.1 氣體爆炸危險場所的區域等級,屬0區、1區且可燃物的最小點燃能量在0.25m以下者，應穿用防靜電服。 8.2 禁止在易燃易爆場所穿脫. 8.3 禁止在防靜電服上附加或佩戴任何物體。 8.4穿用防靜電服時，必須與 GB 4385 中規定的防靜電鞋配套穿員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規定?1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。?2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。

（一）、福利待遇?1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數-休假天數）2、過節費按正式員工的1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假?1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。?二、員工入職準備?1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。?3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片?5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續?1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。?2、發放工作牌，辦理考勤卡。?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。

3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。?4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。5、公司有活動要及時告知試用期限人員。?6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料 Word版 可自由編輯?。?/p>