工作服是以要符合人體工程學，防護功能來進行外形與結構設計的服裝，也是我們日常生活中的一種日用品、消耗品，人們可能穿一段時間就不穿了，所以工作服的使用時效并不是很長，因此企業在為員工定制工作服的時候就會提出諸多要求，那么工作服設計需要遵循哪些基本原則呢?這四點很重要!

　　第一原則：實用性

　　實用性是工作服設計的首要任務，因為有多種不同類型的工作服適合人們在不同季節和環境中穿著。比如：夏季工作服應該具有舒適、透氣、涼爽、吸汗等特點;風衣應該具備防風、防沙、防雨等功能;同時，工作服的結構設計也需要符合人體的穿著和功能要求。

　　第二原則：美觀性

　　對于工作服的價值不僅在于它的實用性，還在于美化人體的形象，因此它必須符合時代的潮流，與大多數人的審美和生活興趣保持一致，工作服的審美要傾向于吸引消費者的注意力。

　　第三原則：經濟性

　　工作服是一種消費品，無論是大多數消費者還是制造商，工作服的價格都是第一個面臨的問題。消費者自然想要買一套質量好、價格低廉的工作服，而制造商或企業則更愿意以最低的成本獲得最大的利潤;如果工作服的價格超過消費者的負擔能力，制造商和商品將會失去市場機會。切記，制造商必須有效地控制和核算工作服材料和生產成本，以生產負擔得起的工作服。

　　第四原則：獨特性

　　從市場情況來講，工作服可以充分發揮工作服設計師的想象力以及創造力，使其工作服豐富獨特性，為消費者展示一種新的服飾理念，這樣的工作服是最受歡迎的。